Чи можна змінити графік роботи вихователів, щоб вони працювали через день

Відповідно до вимог Закону України "Про дошкільну освіту", керівник дитсадка має встановлювати вихователям графік роботи, який забезпечить відпрацювання норм. При цьому педагогічні працівники можуть працювати як щодня, так і за іншим графіком, наприклад через день. Відповідний графік має затверджуватися наказом. 

Про це повідомляє організація профспілки працівників освіти і науки міста Кропивницького. Водночас, керівники закладів не мають обовʼязково дотримуватися двомісячного строку попередження про зміну графіків роботи. Головне при встановленні графіків враховувати норми тривалості робочого часу, службової потреби, а також інтересів і потреб вихованців дитсадка.

Графіки роботи працівників належать до істотних умов праці. 

Керівник дитсадка може як враховувати, так і не враховувати побажання та інтереси працівників, але має дотримуватися гарантій чи обмежень, встановлених законодавством та/або колективним чи трудовим договорами.

Згідно з законодавством, норма тривалості робочого часу педагогічних працівників на тиждень на одну тарифну ставку:

• для керівника, вихователя-методиста, соціального педагога, асистента вихователя – 35 годин;
• для вихователя, практичного психолога та інших педагогічних працівників – 30 годин.

Чинне законодавство не містить вимоги обов’язкової щоденної роботи працівників, головне — дотримати щотижневої тривалості робочого часу.

Про зміну істотних умов праці, зокрема систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо, працівники мають бути попереджені не пізніше ніж за два місяці.

Проте в період дії воєнного стану щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. 

Раніше OBOZ.UA розповідав, скільки дітей має бути в дитсадку на одного вихователя.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!