Чи зобов'язані директори дитсадків працювати вихователями: роз'яснення юриста
Директори дитячих садків не зобовʼязані обовʼязково відпрацьовувати три години у групі, адже ця норма втратила чинність з 1 вересня 2025 року. Крім того, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої в трудовому договорі. Якщо в посадовій інструкції, яку підписують керівники закладів немає пункту "щоденна робота в групі", то така вимога є необґрунтованою.
Про це в інтервʼю Вчися.Медіа розповів юрист Володимир Божинський, відповідаючи на запитання про вимогу від відділу освіти до директора садка щодо відпрацювання у групі. За його словами, якщо роботодавець примушує безоплатно відпрацьовувати три години, то спір варто перенести в площину "обміну паперами", попередньо перевіривши посадову інструкцію.
Якщо у ній є обовʼязок відпрацювання – її потрібно оскаржувати як таку, що суперечить законодавству. Фахівець пояснює, що з 1 січня 2025 року робочий час директора дитсадка становить 35 годин на тиждень на одну тарифну ставку. Це положення статті 26 Закону "Про дошкільну освіту" вступає в колізію з тривалою практикою залучення директорів до безоплатної або частково оплачуваної роботи вихователями.
Вимога про відпрацювання трьох годин у групі без додаткової оплати, як правило, базується на примітці 3 до п. 11 Інструкції № 102. Вона передбачала зарахування цієї роботи до окладу директора ЗДО, але:
- Інструкцію № 102 застосовують лише в частині, що не суперечить наказу МОН № 557 (від 26 вересня 2005 року). До того ж давно діють схеми тарифних розрядів посад (оклади) для керівників ЗДО, затверджені в додатку 9 до наказу МОН № 557 зі змінами, де такої вимоги немає;
- наказ МОН України № 844 "Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти" від 12 червня 2025 року визнає таким, що втратив чинність, попередній наказ № 1055.
Як оскаржити вимогу відпрацювання
- подати лист роботодавцю (зафіксувавши незгоду, що змусить дати письмову відповідь) щодо наказу (вимоги) працювати три години в групі без додаткової оплати. В документі потрібно обґрунтувати можливість виконувати управлінські обов’язки (35 годин за законом "Про дошкільну освіту") за вирахуванням 15 годин роботи в групі;
- повідомити, що директор не згоден виконувати роботу, не передбачену посадовою інструкцією та не оплачувану відповідно до тарифікації;
- залежно від результатів листування ухвалювати рішення щодо оскарження дій роботодавця. Зазвичай це скарга на примус до безоплатної роботи в Держпраці та заява про порушення прав керівника закладу освіти до Служби освітнього омбудсмена.
Раніше OBOZ.UA розповідав, скільки годин на тиждень повинен працювати вихователь.
Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!