Що робити учителю, якого без доказів притягнули до дисциплінарної відповідальності: роз'яснення юриста
Юрист Олександр Брижак розповів, як варто діяти вчителю, на якого тисне адміністрація, щоб підштовхнути до звільнення. Якщо директор захотів притягнути педагога до дисциплінарної відповідальності, то слід звертати увагу на належне обґрунтування та доказовість.
В інтерв'ю "Освіторії" фахівець зазначив, що застосовувати дисциплінарну відповідальність можна лише за вчинення працівником проступку. Якщо такого не було, учитель може звернутися до суду.
Втім є й досудові варіанти вриішення питання. Можна звернутися до комісії з трудових спорів (якщо така є в закладі), а також поскаржитися до управління освіти чи профспілки.
Брижак також пояснив, що має бути зазначено у наказі про накладення дисциплінарного стягнення:
- у чому полягає порушення трудової дисципліни, тобто має бути вказівка на фактичні обставини, які слугували підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення;
- в якій формі вини воно проявилось;
- причини, що спонукали працівника вчинити дисциплінарний проступок;
- обставини, за яких його вчинено.
"Роботодавець має право вимагати від працівника виконання лише обумовлених у посадовій інструкції трудових обов’язків. Крім того, застосовувати дисциплінарну відповідальність можна лише за вчинення працівником проступку, а не просто за виявлення факту порушення трудової дисципліни. Мають бути встановлені: особа працівника, що порушив трудові обов’язки, його вина, характер порушення трудової дисципліни, шкідливі наслідки виявленого правопорушення, причинний зв’язок між правопорушенням та шкідливими наслідками, – пояснив він.
Як писав OBOZ.UA, раніше юрист пояснив, чи мають право учні й батьки на заміну вчителя або класного керівника.
Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!