Відгули для працівників освіти: як і коли можна отримати компенсацію за роботу у вихідний день

Працівники сфери освіти можуть отримати відгул, але тільки як компенсацію за роботу в неробочий час. Загалом в українських нормативних актах пояснення терміну "відгул" немає.

Роз'яснення надали на офіційному сайті Профспілки працівників освіти і науки України. У статті 72 Кодексу законів про працю України сказано, що працівник, залучений до роботи у вихідний день, має право отримати компенсацію у вигляді відгулу або подвійної оплати праці за цей день.

В умовах воєнного стану норма статті 71 КЗпП, яка дозволяє залучати працівників до роботи у вихідні дні тільки у виняткових випадках і лише за їхньої згоди, тимчасово не застосовується. Однак на компенсацію праці в неробочий час вони мають право.

"Будь-яка робота, яка йде в неосновний робочий час, має бути чітко проведена через якийсь нормативний акт, щоб було чітко зафіксовано, що, наприклад, вчитель у свій вихідний день супроводжує дітей для участі в олімпіаді. Якщо таких речей не робити, то працівнику буде важко потім довести, що така робота була. Важливо, щоб усі документи були чітко проведені, були розпорядження", – сказав у коментарі НУШ заступник голови профспілки працівників освіти Сергій Романюк.

Водночас у профспілці звернули увагу, що право працівника на відгул без погодження з роботодавцем вважається неявкою на роботу без поважних причин. Це є прогулом і може бути підставою для звільнення працівника.

Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважної причини більше трьох годин безупинно або сумарно протягом робочого дня. Поважними вважаються причини, за яких немає провини працівника.

Як повідомляв OBOZ.UA, юрист Роман Бондаренко розповів, чи мають право учні й батьки на заміну вчителя або класного керівника.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!