Нужно ли платить студентам за практику: что говорит закон
Будьте первыми в курсе главного – подпишитесь на Новини на OBOZ.UA в Google
Накануне начала летних студенческих практик снова возникает вопрос: должны ли предприятия оформлять с практикантами трудовые отношения, сообщать о них в налоговую и выплачивать им зарплату? Простого однозначного ответа здесь нет, ведь все зависит от условий соглашения между работодателем и учебным заведением.
Что именно может быть указано в документе и как действовать в тех или иных случаях, объяснило издание "Вчись". Так в случае, если этот договор не предусматривает оплату труда и заключение трудового договора со студентом, работодателю достаточно будет оформить приказ о прохождении практики. Кроме того, часть 6 статьи 17 Закона Украины №4574-IX "О профессиональном образовании" предусматривает, практика может оплачиваться, однако это не является обязательной нормой.
Если все ограничивается приказом о прохождении практики
В таком случае важно указать в документе все необходимые сведения. Обычно в их перечень входят:
- основание издания приказа;
- ФИО студента;
- сроки практики;
- подразделение предприятия, где она проходила;
- руководителя практики от работодателя;
- лиц, ответственных за инструктажи по охране труда.
Если трудовые отношения с практикантом не оформляют
Если студент проходит практику без оплаты и без трудового договора, у предприятия не возникает большого количества обязательств. В частности, оно не обязано:
- оформлять приказ о приеме на работу;
- заключать трудовой договор;
- уведомлять Государственную налоговую службу;
- начислять зарплату;
- отражать практиканта в отчетности по трудовым отношениям.
В каких случаях оформление обязательно
Если же студент фактически выполняет работу и получает за это оплату, действуют другие правила. В таком случае работодатель должен заключить трудовой договор в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде и статьей 14 Закона №4574. У предприятия также возникает целый перечень обязательств:
- издать приказ о приеме на работу;
- уведомить налоговую;
- начислять и выплачивать заработную плату;
- отражать работника в отчетности.
Следовательно, если в договоре с учебным заведением не предусмотрена оплата, достаточно только приказа о прохождении практики. В таком случае предприятие не оформляет трудовые отношения с практикантом и не сообщает о них в налоговые органы.
Ранее OBOZ.UA рассказывал, какие вопросы помогут правильно выбрать профессию, которая не потеряет актуальности и будет нравиться – список дал образовательный эксперт.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!
