"Вертолетные родители", иллюзия успеха и страх: искусственный интеллект назвал причины депрессий поколения Z. В сети дискуссия

Искусственный интеллект назвал основные причины депрессии поколения Z – людей, родившихся после 2005 года. В ответе ИИ говорится, что это может быть результатом нескольких глобальных факторов: воспитание "вертолетных" родителей, которые решали все проблемы детей, влияние социальных сетей (создание иллюзии легкого успеха через картинку, которую показывают блогеры), а также снижение требований и стандартов в образовании.

Видео дня

Об этом написала в Facebook Ольга Ризниченко, основательница коммуникационного агентства Friends of Brands, коммуникационный стратег. Она рассказала, что у одной из ее клиенток из США просто начали исчезать маркетологи из-за "gen Z depression".

Кто-то пропал из-за нервных срывов и появлялся несколько раз в месяц, кто-то просто переставал делать свою работу.

Резниченко спросила у ИИ, с чем могут быть связаны депрессии у молодежи, и вот что он ответил:

Воспитание и отцовство:

• "вертолетные родители", которые решали все проблемы детей, чрезмерно опекали и защищали от трудностей;
• воспитание в стиле "ты особенный" без привязки к реальным достижениям;
• отсутствие опыта преодоления неудач в детстве.

Технологические изменения:

• быстрые результаты в видеоиграх и соцсетях сформировали ожидание мгновенного вознаграждения;
• снижение концентрации из-за постоянного переключения внимания;
• зависимость от цифровой стимуляции;
• сложность с долгосрочной фокусировкой.

Социальные медиа:

• создание иллюзии легкого успеха из-за истории инфлюэнсеров;
• постоянное сравнение себя с отфильтрованной жизнью других и нереалистичные ожидания от жизни и работы.

Экономические факторы:

• доступность кредитов и родительской поддержки;
• отсутствие опыта жизни в сложных экономических условиях;
• непонимание реальной стоимости денег.

Образовательная система:

• фокус на самооценке вместо реальных достижений;
• снижение требований и стандартов, избегание конкуренции и соревновательности;
• чрезмерная толерантность к посредственным результатам.

Культурные изменения:

• популяризация идеи "делай что любишь";
• культ индивидуализма без учета социальных обязательств;
• страх перед каким-либо дискомфортом.

Ментальное здоровье:

• популяризация терапии без реальной работы над собой;
• избегание стресса любой ценой.

Рынок труда:

• чрезмерное количество "мотивационных" историй о молодых миллионерах;
• иллюзия легкого предпринимательства;
• романтизация фриланса и удаленной работы;
• обесценивание "обычной" работы.

Отсутствие жизненного опыта:

• более позднее начало самостоятельной жизни и меньше опыта подработок в подростковом возрасте;
• отсутствие необходимости самостоятельно решать проблемы и нехватка практических жизненных навыков.

Глобализация:

• иллюзия нескончаемых возможностей;
• сложность выбора из-за избытка опций;
• страх принятия окончательных решений;
• постоянный поиск "лучшего варианта".

Все эти факторы, пишет автор сообщения, привели к тому, что молодое поколение боится неудач больше, чем стремится к успеху, и постоянно ожидает одобрения, не имеет опыта преодоления трудностей и принятия важных решений.

Исправить ситуацию можно, изменив подходы к воспитанию детей: вернуть конкуренцию в образование и сформировать реалистичные ожидания от жизни и работы.

В комментариях пользователи устроили дискуссию. Они отмечали, что к определенным трудностям действительно могла привести определенная лайтовость в воспитании и образовании, а "ребенкоцентризм" – это маркетинг, который продал нам миллионы игрушек, курсов, кружков, гаджетов.

Другие отмечают, что люди поколения Z на самом деле генерируют замечательные идеи и не боятся сказать руководителям о недостатках.

• Да, лайтовость в воспитании и образовании привела к определенным трудностям. Молодые люди не научены преодолевать препятствия и трудности. Раньше это было, кажется, не столь массово. Сейчас от родителей требуют обеспечить нормальный уровень жизни и комфорта для детей, но самих детей в эти процессы не вовлекать. Поменялись определенные рыночные моменты. Купить новые носки сейчас для большего количества людей стало выгоднее, чем латать порванные.

• Родители сейчас оказались в вилке между: быть лучшими родителями, чем были у меня, и облегчить себе жизнь и напряжение от требований к отцовству через современные технологии. То есть когда не можешь с чем-нибудь справиться, дать ребенку телефон или включить мультики и так получить желаемую паузу.

• Мы в мире нереалистичных требований, которые не учитывают индивидуальность и контекст, но этот кирпич завернут в бархат толерантности и избегания критики и конкуренции, которые только имитируют бережное отношение к людям.
• Весь этот "ребенкоцентризм" – чистой воды маркетинг, который продал нам на миллионы игрушек (развивающих, конечно), курсов, кружков, гаджетов для детей и кучу курсов об отцовстве и специальных психологов для родителей (которые бы научили их быть "хорошими родителями"). Рынок сначала заработал, а теперь недоволен результатом (конечно, во всем виноваты родители, кто еще?).

• А можно просто брать на работу людей постарше, которые себе не на пользу, но работают преданно и обязательно. Объяснения безответственности могут быть разными. Причина одна – безнаказанность. Когда люди знают, что последствий не будет, то все. Неужели кто-то думает, что старшее поколение не имело депрессий или завышенных ожиданий? Все так же, потому что за исключением новейших технологий все как и 1000 лет назад: любовь, боль, зависть, алчность и т.д.
• Ничего страшного, посидят у родителей на шее, наберутся кредитов, пойдут работать руками, и жизнь научит.

• Не все молодые люди воспитывались в одинаковых тепличных условиях. Прошедшие школу жизни придут на замену тем, у кого лапки на ксанаксе.
• Z-ки действительно очень классно перфомят, генерируют крутые идеи и, что важно, не боятся сказать боссу о недостатках. И в стенфордском репорте Z, если кратко, характеризует так: In summary, a typical Gen Zer is a self-driver who deeply cares about others, strives for a diverse community, is highly collaborative and social, values flexibility, relevance, authenticity and non-hierarchical leadership, and, while dismayed about inherited issues, has a pragmatic attitude about the work that has to be done and how to address issues.

Как сообщал OBOZ.UA, консультант по образованию советует абитуриентам выбирать не конкретную профессию, а сферу деятельности, в которую они будут входить через бакалавриат.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!