Булінг і мобінг: як має діяти вчитель, коли відбувається цькування в школі

Українське суспільство сколихнув випадок, який стався у Білій Церкві на Київщині, де група підлітків побила 12-річну дівчинку. Свої дії неповнолітні знімали на телефон. Як стало відомо, школярка – переселенка й просто хотіла знайти друзів. Нині триває розслідування щодо інциденту.

Відео дня

У звʼязку з цим OBOZ.UA вирішив нагадати, що таке булінг та що робити, коли відбувається цькування дітей у школі. Систематичність, наявність двох сторін (булер, жертва, спостерігачі), дії або бездіяльність кривдника, які призвели до психологічної або фізичної шкоди, є ознаками булінгу.

Відбуватися цькування може як на території закладу освіти, так і за його межами. До нього може належати як умисне позбавлення будь-яких речей та користування ними, так і словесні образи, залякування, переслідування, небажана фізична поведінка й інші насильницькі дії.

Якщо було виявлено булінг у школі, то батьки або вчителі мають скласти заяву до його керівника у письмовій формі. Також учасники освітнього процесу можуть звернутися до освітнього омбудсмена, служби у справах дітей, центру соціальних служб для сімʼї, дітей та молоді, інших працівників закладів освіти, Національної поліції, органів місцевого самоврядування.

Якщо у школі трапився випадок булінгу, то директор має вжити невідкладних дій у визначені строки. У разі неповідомлення про випадок керівником закладу освіти його може бути покарано у вигляді штрафу або виправних робіт з відрахуванням до 20% від заробітку.

Якщо зі школярів знущаються їхні однолітки, які є неповнолітніми, то відповідальність за покарання нестимуть батьки.

Цькування може бути не лише щодо школярів, але й до вчителів. Таке поняття має назву мобінг. Цей термін передбачає цькування працівника на робочому місці, яке підтримують свідки. До мобінгу належить психологічне, фізичне та економічне насильство, яке призводить до приниження людської честі й гідності та створює ворожу атмосферу в колективі, зазначає психологиня Лілія Міліневська в інтервʼю Освіторії. Він стосується також й працівників закладів освіти, зокрема і педагогів.

Фахівчиня зазначає, що мобінг можна виявити, якщо до освітніх працівників застосовано насильство у будь-якій формі. Проте найчастіше – це психологічне та соціальне. Зокрема:

• образи та болючі "підколки";
• наклепи;
• розпускання пліток;
• підбурювання проти конкретної людини інших працівників;
• збір на людину компромату та маніпулювання цими даними;
• коментарі сексуального характеру щодо людини;
• ізоляція та ігнорування;
• демонстративне виключення із групи;
• бойкот.

Крім того, мобінг передбачає фізичну форму, як-от поштовхи, стусани, побиття, вимагання речей чи грошей. Економічну, наприклад, позбавлення премій, нерівність кар’єрного зросту, нерівномірний розподіл між працівниками трудового навантаження.

Також є різновид – кібермобінг. Він передбачає злам соціальних мереж, коментарі образливого характеру, онлайн-погрози, публікація особистої інформації, поширення в інтернеті публікацій про особу, які псують її репутацію.

Експертка радить звернути увагу на такі важливі ознаки мобінгу:

• вас намагаються соціально ізолювати;
• цькування відбувається систематично;
• протиправні дії щодо вас відбуваються за підтримки групи, в тому числі – мовчазної, що теж важливий нюанс.

Ті, хто вчиняє мобінг, нестимуть адміністративну відповідальність та отримають штраф від 1700 до 5100 гривень і громадські роботи.

Нагадаємо, для того, аби винних, які вчинили булінг у школі, було покарано, потрібно правильно написати заяву. Чим правильніше буде складено документ, тим більша вірогідність, що винуватці понесуть відповідальність.

Раніше OBOZ.UA розповідав, що освітня омбудсменка запропонувала суттєво збільшити штрафи за булінг.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!