Професор пояснив, чому більшість компаній намагаються не брати на роботу нещодавніх випускників вишів

60% компаній, які взяли участь в американському опитуванні, вказали, що випускникам університетів бракує досвіду роботи в реальному світі, глобального мислення (57%), навичок працювати в команді (55%) та інших вмінь. Крім того, корпорації зауважують, що їм доводиться вкладати забагато коштів у навчання таких співробітників. Саме це стає основними причинами, чому підприємства не хочуть брати на роботу нещодавніх випускників вишів.

Відео дня

Професор та науковець Олександр Костюк проаналізував результати дослідження, оприлюднивши на сторінці у Facebook головні висновки. Згідно з даними, майже половина керівників компаній обирать винайняти фрилансера, ніж нещодавнього випускника. Ще 45% віддадуть перевагу колишньому працівнику, який вийшов на пенсію. А 30% радше залишать посаду незаповненою.

"Лідери вважають, що головними причинами є те, що нещодавні випускники не мають досвіду роботи в реальному світі (60%), їм бракує глобального мислення (57%), вони не вміють працювати в команді (55%), їхнє навчання коштує надто дорого (53%), вони не мають потрібних навичок (51%) та погано володіють діловим етикетом (50%)", – йдеться у тексті.

78% компаній, які винаймали нещодавніх випускників протягом останнього року, вказали, що вже звільнили частину з них.

Також свою думку висловили і HR-лідери. Зокрема, 91% респондентів вказали, що адаптація та навчання випускників коштує дорожче, ніж більш досвідчених працівників. Водночас 69% зазначили, що це коштує щонайменше вдвічі дорожче. Крім того:

• 96% вказали, що виші повинні брати на себе більше відповідальності за підготовку студентів до роботи;
• 75%, що більшість програм у університетах взагалі не готують людей до роботи;

Більшість випускників (85%) хотіли б, щоб університет краще підготував їх до роботи. І тільки 24% вважають, що володіють усіма необхідними навичками.

Водночас 77% колишніх студентів зазначили, що отримали краще підготовку на першому місці роботи, ніж під час навчання у виші. Більше половини випускників підкреслили, що вища освіта зовсім не підготувала їх до роботи.

Костюк зауважив, що існує проблема в комунікації та результативному співробітництву між закладами вищої освіти та ринком праці. За його словами, Україні потрібно перейняти такий досвід. Зокрема, щоб мати інформацію про те, скільки вишів проводять такі опитування, скільки випускників можуть сказати, де вони отримали більше досвіду – на роботі чи в університеті.

"Результати опитування свідчать про існування проблеми в належних комунікаціях та результативному співробітництві між університетами та ринком праці, особливо в частині формування студентами відповідних кваліфікаційних навичок. Наприклад, як часто університети в Україні проводять такі комплексні опитування серед своїх випускників та роботодавців? Скільки відсотків випускників наших ЗВО можуть сказати, що за 6 місяців роботи вони навчилися більше, ніж за 4 роки навчання в університеті? Більше чи менше тих 77% випускників університетів в США?" – пише науковець.

Професор зазначає, що в Україні близько 60% молоді віком 25-34 роки має вищу освіту. Проте лише 35% працюють там, де вона не потрібна. Водночас, 53% працюють з вимогою вищої освіти, проте не за фахом. Костюк запевняє, що досвід США передусім потрібен саме надавачам послуг вищої освіти.

Раніше OBOZ.UA розповідав, що в Україні якість освіти вища, ніж в Африці, а зарплати нижчі. Така ситуація може призвести до "вимирання" вчителів.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!